貴社が抱える組織の問題も、
“キャリアカウンセリング”で解決を。
キャリアカウンセリングは転職をする個人のためだけにあるのではありません。
組織が継続的に成長し続けるために必要な人材のためにもキャリアカウンセリングは存在するのです。
従業員のパフォーマンスを上げるためにも、キャリアカウンセリングを導入してみませんか？
Service
サービス
従業員向け
キャリアカウンセリング
キャリアカウンセリングを通じて、従業員が“会社に何を期待しているのか”、あるいは“何に不満を持っているのか”を明確にします。従業員のガス抜きだけでなく、仕事の成果を生み出すために何が必要かを確認することができるため、以降の教育研修プログラムを検討する上での材料となります。
助成金申請のためのキャリアコンサルティングも承っています。
顧問キャリアカウンセラー
（キャリアコンサルタント）
教育研修や助成金のためといったキャリアカウンセリングとは違い、ふと思い悩んだときに吐き出す相手としての位置付けとなります。企業内・外にキャリアカウンセリング室を設置し、従業員だけでなく、役員の方までが広く利用できる場を作ることで、悩みの根源に気づくきっかけを提供することができます。また、メンタル不全を未然に防ぐきっかけとしても有用です。
（準備中）
Recommend
こんな企業様にオススメ
従業員の悩みや不満を探り、効果的な研修プログラムや社内制度を構築したい
多様な働き方を支援するために、いつでも相談や吐き出す場を提供したい
助成金受給に際して、ジョブカード作成が必要なとき
want
料金
Price
内容
料金
備考
従業員向けキャ リアコンサルティング（１件）
15,000円〜
1日の対応人数によって相談可
顧問キャリアコンサルティング（一ヶ月）
50,000円〜
お打ち合わせやレポート作成の費用
顧問キャリアコンサルティングはお打ち合わせの日数やレポートの内容によって料金が変動します。
Policy
方針・指針
従業員の方のモチベーションが向上するよう、 真摯に取り組みます。
一度のキャリアコンサルティングで生産性を向上させることは難しいことです。しかし、可能な限り従業員の方のやる気を高めていくために、ただ話を聞くだけのキャリアカウンセリングではなく、個人や組織が抱える悩みや問題・課題の把握とその解決策の提示などもおこない、意味ある時間にしていきます。
キャリアコンサルティングで知り得た個人の情報は原則公開できません。
キャリアコンサルティングの内容を把握したいという事業者様も多いと思 います。しかしながら、我々には守秘義務というものがあり、よっぽどのことがない限り本人の了承なしに相談内容を公にすることができません。その点をご理解ください。
ご利用にあたって
Rule
従業員の方の貴重な時間を頂戴することになります。よって、一分一秒無駄にすることの無いよう、事前に従業員の方へキャリアコンサルティングの本来の目的をきちんとお伝えくださいますようお願い申し上げます。